» » Việc làm tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Bình, Quảng Ninh.

Thông tin tuyển dụng việc làm vị trí Giám sát bán hàng, tại Việc làm Hà Nội | Việc làm Hải Phòng | Việc làm Quảng Bình | Việc làm Quảng Ninh | , Tân Hiệp phát là công ty nước giải khát hàng đầu Việt Nam với các sản phẩm nổi tiếng như: Trà xanh không độ, trà thảo mộc Dr. Thanh, ... | Chuyên trang Việc làm - Tuyển dụng tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Bình, Quảng Ninh. và Thông tin tuyển dụng việc làm các tỉnh thành Đbscl

Ngành nghề tuyển dụng
Kế toán / Kiểm toán Máy móc - thiết bị Bao bì / In ấn / Ấn phẩm Bảo vệ / Thám tử Thẩm định / Giám định Chế biến Nông sản Hàng tiêu dùng Lương thực / Thực phẩm Phân bón/Hóa chất/Thuốc trừ sâu Thực phẩm / đồ uống Hội chợ / Sự kiện / Triển lãm Thương mại / Dịch vụ Dầu khí / Hóa dầu / Năng lượng Vàng bạc / Đá quý Gia súc / Gia cầm Mua bán trực tuyến Thiết kế phần mềm / Website Truyền thông online / SEO Di dời / Dọn dẹp / Vệ sinh Giới thiệu / Đào tạo việc làm Văn phòng phẩm / Thiết bị VP Sản xuất / Gia công Du lịch / Giải trí Cà phê / Điểm tâm Nhà hàng / Quán ăn Khách sạn / Nhà nghỉ Ô tô / Xe máy Đào tạo / Dạy nghề Lắp đặt / Xây lắp Thời trang / May mặc Tư vấn / Thiết kế / In ấn Điện cơ / Điện lạnh Nông Lâm nghiệp / Thủy sản Nội thất / Gia dụng Cơ khí / Chế tạo Điện thoại / Viễn thông Mỹ Phẩm / Thẩm mỹ Vật liệu xây dựng Bất động sản - Địa ốc Gia công chế biến gỗ Chế biến thủy sản Sắt / Đồng / Nhôm / Inox Tin học / Máy tính Điện tử / Điện máy Thủ công / Mỹ nghệ Báo chí / Pháp luật Tài chính / Ngân hàng Tiếp thị / Quảng cáo San lắp / Xây dựng Trồng trọt / Chăn nuôi Văn hóa / Thể thao Bảo hiểm / Y tế Xuất nhập khẩu Hóa chất / Sinh học / Dược phẩm Cấp điện / Cấp nước Sở / Ngành hành chính nhà nước Giao thông / Vận tải / Logistics
Thông tin Việc làm - Tuyển dụng

Công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát

Tuyển dụng: Giám sát bán hàng.
Nơi làm việc: Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Bình, Quảng Ninh.

Mô tả công việc của tin tuyển dụng cách chi tiếtMÔ TẢ - YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

I. LẬP KẾ HOẠCH - TỔ CHỨC THỰC HIỆN - KIỂM TRA VÀ GIÁM SÁT

  • KẾ HOẠCH KINH DOANH: ĐÀM PHÁN VỚI NHÀ PHÂN PHỐI (NPP)
    • Đàm phán mức sản lượng bán ra mong muốn đạt được vào đầu mỗi tháng và lấy sự đồng thuận của NPP về sản lượng bán ra và kế hoạch mua vào.
    • Đảm bảo báo cáo của NPP về mức tồn kho cuối kỳ gửi về cho Sales Data phải chuẩn xác và có những hành động cụ thể, kịp thời cho tất cả các sản phẩm bán chậm và gần hết hạn sử dụng
  • KẾ HOẠCH LÀM VIỆC TRONG TUẦN/ THÁNG
    • Lên kế hoạch làm việc trong tháng và trình ASM ký duyệt.
    • Chia sẻ kế hoạch làm việc này cho NPP, nhân viên bán hàng và Sales Admin.
  • KẾ HOẠCH THỰC HIỆN VỚI NPP VÀ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
    • Vào mỗi tháng có trách nhiệm lên kế hoạch cho nhân viên bán hàng và NPP về mục tiêu sản lượng, độ phủ và chỉ số đơn hàng thàng công (PC)/ số SKU bình quân trên 01 đơn hàng thành công (LPPC) trên mỗi tuyến sub-route.
    • Vào đầu mỗi tháng, phải thông báo với tất cả nhân viên bán hàng về các chỉ tiêu cần đạt cũng như mục tiêu kinh doanh trong tháng đó.
    • Cùng với NPP, đưa ra kế hoạch phù hợp cho từng đối tượng bán sỉ trong khu vực của NPP
  • GIÁM SÁT VÀ THEO DÕI TẠI NPP
    • Cập nhật MCP và đưa ra số liệu sub-route chính xác để đảm bảo tất cả các điểm bán trong khu vực NPP quản lý được giám sát chặt chẽ.
    • Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn của các báo cáo do NPP gửi.
    • Đảm bảo NPP bán đúng giá cho tất cả đối tượng khách hàng theo đúng chính sách công ty.
    • Đảm bảo NPP bán trong khu vực của mình và không bán sang khu vực khác.
    • Đảm bảo NPP luôn luôn báo cáo chính xác số lượng tồn kho cuối kỳ và duy trì số lượng tồn kho phù hợp với tất cả các SKU
    • Đảm bảo mỗi NPP đặt đúng các đơn hàng về sản lượng mua vào của tất cả các SKU
    • Trong giai đoạn khuyến mãi, quản lý và kiểm soát các chương trình khuyến mãi tại NPP để tất cả các khách hàng bán lẻ biết được thông tin khuyến mãi đúng lúc và nhận được sự hỗ trợ của NPP và nhân viên bán hàng để đạt được chỉ tiêu bán hàng và phân phối các SKU đang khuyến mãi.
    • Đảm bảo NPP phải tuân theo việc kiểm tra (audit) và hỗ trợ NPP nhận được mức thưởng tối đa trong mỗi tháng.
  • ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH: THƯƠNG LƯỢNG VỚI NPP
    • Hàng tuần đánh giá và thảo luận với NPP về hoạt động kinh doanh
    • Hiểu rõ về chi phí và ROI của NPP và nên thảo luận vấn đề lãi/lỗ với NPP

II. BÁO CÁO

  • HỆ THỐNG THEO DÕI VÀ BÁO CÁO TẠI NPP
    • Vào đầu mỗi tháng cập nhật báo cáo FCS theo chỉ tiêu phù hợp cho từng nhân viên bán hàng, sản lượng bán sỉ và tổng sản lượng bán ra với các chỉ tiêu Pl, LPPC và các chương trình bán hàng trọng tâm (SDO) cho NPP.
    • Đảm bảo tất cả số liệu trong báo cáo phải chính xacstreen HUB và kế toán NPP/nhân viên điều hành máy tính phải hoàn toàn thống nhất với nhau trong việc báo cáo số liệu theo yêu cầu đúng giờ vào mỗi ngày.
    • Đảm bảo qui trình và hệ thống theo dõi lương và thưởng cho nhân viên bán hàng (theo dõi hàng ngày) phải cập nhật chính xác thông tin hàng ngày.
    • Đảm bảo tính chính xác và sẵn sàng của hệ thống theo dõi tiền thưởng của NPP trong việc theo dõi hàng ngày.
    • Vào cuối mỗi chiều phải kiểm tra tính chính xác của các báo cáo trên hệ thống DMS hay Cloud HUB
  • BÁO CÁO VỀ THÔNG TIN KINH DOANH/ THỰC HIỆN HUẤN LUYỆN
    • Mỗi ngày phải thông báo việc thực hiện huấn luyện và bán hàng cho ASM và chuyển thông tin trên Cloud HUB
    • Liên tục báo cáo tất cả vấn đề phát sinh trên thị trường và của NPP cho ASM/RSM và tìm ra giải pháp giải quyết
    • Mỗi tháng phải báo cáo tất cả thông tin của đối thủ.

III. QUẢN LÝ CẤP DƯỚI.

  • DUY TRÌ KINH DOANH HÀNG NGÀY VÀ HUẤN LUYỆN ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
    • Tổ chức các buổi họp vào mỗi sáng với nhân viên bán hàng và đảm bảo tất cả nhân viên phải hiểu rõ mục tiêu bán hàng trong ngày và các chỉ tiêu cụ thể mà họ phải đạt được.
    • Đảm bảo tất cả nhân viên bán hàng phải hiểu và sử dụng đúng 6 công cụ.
    • Khi ra thị trường phải làm đúng theo kế hoạch làm việc và huấn luyện nhân viên 9 bước bán hàng theo như kế hoạch huấn luyện.
    • Minh chứng cho sự thành công của người dẫn dầu thị trường bằng cách đạt được các chỉ tiêu hàng ngày về sản lượng, Pc, LPPC và SDO khi làm việc và huấn luyện cho nhân viên bán hàng.
    • Mỗi ngày phải huấn luyện cho nhân bán hàng cách thức trưng bày và chịu trách nhiệm phát triển năng lực của đội ngũ nhân viên bán hàng của NPP.
    • Tổ chức các buổi họp vào mỗi chiều với nhân viên bán hàng và NPP để đánh giá công việc đã làm trong ngày, tiến trình cũng như các vấn đề phát sinh. Phải cung cấp/ đồng thuận về giải pháp cho tất cả các vấn đề phát sinh ngay trong buổi họp đó hoặc xin sự hỗ trợ từ cấp trên.
    • Theo dõi hoạt động bán sỉ và đưa ra giải pháp cho NPP.

Kỹ năng:

  • Tốt nghiệp từ trung cấp trở lên.
  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm ở vị trí giám sát bán hàng - Sales supervisor.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ các công ty ngành FMCG.

Chế độ khác:

  • Các khoản lương và thưởng phù hợp.
  • Công tác phí: theo chế độ công ty, chi phí tháng trước sẽ được thanh toán vào tháng kế tiếp.
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động.

Yêu cầu hồ sơ - Đơn xin việc:

  • Sơ yếu lý lịch.
  • Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
  • Các bằng cấp có liên quan.

Hạn nộp hồ sơ: 10/02/2014.

Thông tin Nhà tuyển dụngTHÔNG TIN NHÀ TUYỂN DỤNG:

Tân Hiệp phát là công ty nước giải khát hàng đầu Việt Nam với các sản phẩm nổi tiếng như: Trà xanh không độ, trà thảo mộc Dr. Thanh, nước tăng lực number1,...

Địa điểm nhận hồ sơ - liên hệ phỏng vấnThông tin liên hệ nộp hồ sơ:

Người liên hệ: Ms. Thủy
Email: thuynguyentran@thp.com.vn
Địa chỉ: 219 Quốc Lộ 13, Xã Vĩnh Phú, Huyện Thuận An, Bình Dương
Điện thoại: 06503 755 161
Hình thức liên hệ: Mọi hình thức
Ngày nhận hồ sơ : 04/02/2014
Hết hạn nhận hồ sơ : 10/02/2014
Trình độ : Cử nhân - Đại học, Cao đẳng, Trung cấp.
Kinh nghiệm : 1 năm.
Giới tính : Nữ, Nam.
Hình thức : Nhân viên chính thức.
Mức lương : Lương thỏa thuận.
Việc làm - Tuyển dụng khác tại Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Bình, Quảng Ninh.

Xem thêm việc làm: Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Bình, Quảng Ninh

Xem thêm vị trí tuyển dụng: Giám sát bán hàng